為全面深化新時代教師隊伍建設和改革，進一步優(yōu)化學校師資隊伍的整體素質，根據學校工作安排，成都鐵路衛(wèi)生學校教務科于2023年8月25日啟動“青藍工程”，對2023年新入職教師進行崗前培訓，培訓內容涉教學的常規(guī)管理、職稱晉升、課堂組織與教學、人培方案課程標準制定等多個方面內容，以便促使新教師適應新形勢下職業(yè)教育教學工作，熟悉學校各項工作，盡快完成角色轉換。

“青藍工程”分為兩個階段，第一階段是集中培訓，第二階段是指導老師對新教師進行一年的“1對1”指導。

集中培訓安排表

培訓的第一課由宋健副校長帶來《如何成為一名合格的中職老師》。宋校長主要從個人心理、教學工作和學校組織環(huán)境等方面進行介紹，幫助新教師站穩(wěn)講臺、站好講臺，度過轉變期成長起來。

第一天的培訓以政治素養(yǎng)與教學常規(guī)管理為主。首先由黨委副書記徐小東講授老師應具備的政治素養(yǎng)。政治素養(yǎng)是新時代教師的核心素養(yǎng)，教師要將堅定的政治立場、正確的價值觀念和道德理念傳遞給學生，促進學生的全面發(fā)展，切實為黨育人、為國育才。

副校長符瑩分享了課堂組織與管理經驗，認為一定要結合學生的學情靈活選擇教學方式方法，以保證教學活動的順利進行和教學目標的有效實現。

教務科科長王冬梅對教學常規(guī)管理、教師考核以及教師職稱的晉升制度進行介紹，以便新教師能盡快熟悉適應學校管理制度，合理規(guī)劃職業(yè)生涯。

第二天的培訓涉及教學實踐相關內容。護理專業(yè)教學部主任李莉、醫(yī)技專業(yè)教學部主任于素玲分別就人才培養(yǎng)方案、課程標準、教學計劃、教案的書寫進行詳細介紹?？谇粚I(yè)帶頭人劉慶熙老師對課堂教學案例進行了分享。

第三天的培訓圍繞教學方式方法展開。通識文化教學部主任易娜結合職教發(fā)展趨勢與學校工作重點，介紹了新課標與職教高考相關內容；教務科副科長朱琳介紹信息技術在教學中的應用；技培中心主任鄒亮結合自身比賽經驗做教師教學能力比賽經驗分享。希望老師們將信息化手段運用到日常教學中，并積極參加比賽，以賽促教、以賽促學。

學校還安排了新教師與指導老師的一對一交流，面對面談理想、談未來、談?chuàng)敚瑸樾陆處熤敢松较?，筑牢教育初心?/p>

集中培訓僅僅是對新教師培養(yǎng)的第一階段，后續(xù)學校將遵循教育規(guī)律和教師成長發(fā)展規(guī)律，在充分了解教師發(fā)展需求的基礎上，指導老師和新教師一對一，采取靈活多樣的培訓形式，深入構建新進教師全年周期的崗前培訓體系，促進新入職教師快速完成角色轉變，上好“入職第一課”。